呀诺达热带雨林景区小记

未去呀诺达，我便已被她的"多情多貌"吸引：呀诺达热带雨林文化旅游区集热带雨林、峡谷奇观、流泉叠瀑、黎峒风情、热带瓜果、南药、温泉多种旅游资源于一身。在气候上，她是避暑消寒之谷；在地质上，她是瀑布溪水之谷；在养生上，她是南药温泉之谷；在文化上，她是"黎族"风情之谷。

清代著名画家钱泳曾说："读万卷书，行万里路，二者不可偏废。"8月16日，我和同事们搭乘旅游大巴来到向往已久的呀诺达热带雨林文化旅游区。进入景区，统一绿色着装的景区工作人员整齐地站成一排，比划着"V"字形的手势，亲切地对我们喊道："呀诺达！"在他们的热情感染下，我们也比划着剪刀手，回应道"呀诺达！"一次颇为有趣的互动，瞬时拉近了我们与景区员工的距离。

我们在导游的带领下沿着蜿蜒的小木栈道向雨林的深处探索，"知道我手中的东西是什么吗？"导游用手拨了拨身边类似藤条的植物，"这个叫气生根，它长在榕树上，为什么叫这个名字呢，因为当雨林气温低于24°C的时候，它就会垂下来，以吸收空气中的水分和氧气。时间一久，它就会抱着旁边的石头，产生了热带雨林中的另一个奇观——根抱石。"话末，导游又指了指旁边的石头。顺着导游的指引，我们看到一根细小的藤蔓紧紧地抱住一块硕大的石头，看到这，我们不禁对大自然的力量产生了深深的敬畏。

在呀诺达雨林中漫步，阳光从一簇簇绿色中洒落，给人带来了片刻宁静。宁静过后，便是踏瀑戏水带来的刺激和疯狂，在教练的指导下，我们陆续通过了"穿越火线"、"蹒跚学步"等关卡，其中不乏落水湿身者。当来到最后一个关卡"次次高升"，面对飞流直下的瀑布时，我们非常兴奋，跃跃欲试。教练先行一步，我们随后抓着铁链和绳索，踩着石块间的缝隙，跟在后面一步一步往上攀爬。大家小心翼翼，不敢发出一丁点儿声响，担心一不小心摔下去，教练也是几步一回头，照顾几位稍显踉跄的同事。即将抵达终点的时候，悬崖顶上逐渐传来了欢声笑语和戏水声，之前的紧张和严肃也被抛到九霄云外去了，我们为能够对自然进行一次小小的征服而感到自豪。

次日凌晨五时，我们一行人早早起床，前往哇哎鲁的观海平台上看日出。哇哎鲁在海南本土文化是"我爱你"的意思。从观海台往远处瞭望，远方是一片蔚蓝的大海；往近瞅，则是一片郁郁葱葱的热带雨林。六点三十整，太阳宛若一个娇羞的少女慢慢从云层中走出来。"'呀诺达'在本土方言是'一、二、三'的意思，那么用作接待游客的招呼语有什么特别的意义么？"我把这个从入景区以来就一直缠绕在我脑海里的问题向许总讨教。许总沉思片刻，解释道："当初建设景区时，景区领导人就这个问题多次召开会议，经过多次讨论后，决定选择'呀诺达'，但是却重新赋予'呀诺达'新的定义。'呀'表示创新，'诺'表示承诺，'达'表示践行，体现了建设者对中部发展崛起，对海南热带雨林旅游的破题，以及让海南旅游以更加饱满的色彩走向国际舞台的创新、承若和实践。"

许总的话虽然不长但是却意味深长，如何协调人类开发与自然保护这个命题从人类文明发源伊始就延续至今。保护与开发、环境评论与规划的先后顺序是决定景区在开发同时，能够以多大力度保护原有生态基础的先决条件。也许呀诺达原始森林没有五指山与霸王岭先天上的优势，但是呀诺达森林景区将文化与自然完美地组合在一起，保证每一位旅客在欣赏自然风光的同时能体验到一种人文情怀，我想，这也是呀诺达景区独特的一面吧！

历史的眼睛

人的一生将经历许许多多的事情，回放一看就是一串不平凡的足迹。

在《风清英杰》中写张清杰这个纪录片脚本时，我经常想象六十年前土城上隆隆炮声中那个不倔的革命者威武的英姿，还有他那张历尽风雨依然慈祥的脸。我们在寻觅他的足迹的时候，更多的是敬佩他的对共和国的忠诚与坚定的信念。

那段时间在网上看了不少历史记录片，找感觉，第一次接触写这类脚本，写人物，需要突显人物特点，使之活灵活现，当时只想按时间节点写张清杰一个人的一生过程，而没想到每一段的足迹里提取那些闪光的印痕来进一步彰显人物性格。

我首先了解客户的需求是什么，个人想法要以客户需求为前提，人家想到的是后代如何去弘扬父辈的英雄事迹，继承父辈的光荣传统，而我更多想到的是战斗的场景是如何剧烈，大背景如何吸引眼球，影响大背景的东西有意减省。历史需要真实，有个段落虚拟了一个情节，客户发现了，认为不妥，虽然那情节很美，但不真实，我还是舍不得去掉。后来我才清楚认识到，历史首先不是编出来的，也不是做出来的，而是过去真实存在的。你只有去正视和重现。

虽然这个项目在大家的努力下完成了，但我感觉到自己条理的欠缺，思维不连贯的欠缺，文字修炼的欠缺，所以应该多向有经验的同志学习。

每一次的项目完成，我应该总结经验，这都是一种进步。

工作为生活添加一味调料

生活犹如品尝着各种滋味，或如白开水般平淡，或如高汤般浓烈……其中的滋味，只有试过的人才能深刻体会。工作，是人与社会接触的一扇窗，是人的精神、物质索取和获得的有效途径。现代社会的发展衍生出了各行各业，每天的各个时段，都会出现为了工作而忙碌的身影。工作，不是生活中的必需品，却是必不可少的一味调料。

工作是什么滋味？我想，酸甜苦辣都有，或者根本尝不出滋味。在每个人的心中，或多或少都有为自己的工作乃至职业道路做过规划。一份合适自己的工作可以让人充满激情，不断地向前进，为企业创造利益，为自己赢得更多的精神、物质满足。当一个人对自己的工作产生抵触心理时，越来越多的负面情绪就会慢慢出现，对于企业和个人来说，都是一个极其危险的信号。

怎样才能让工作为生活添加一味调料，使得生活更加美味？这是值得企业和员工深思的问题。一方面，企业要提供平台和环境，唯才是用。另一方面，员工要尽心尽力为企业创造最大利益。企业和员工都要意识到，心理健康和身体健康同等重要。工作不只是每天的朝九晚五，不只是一项任务，而是生活的一部分，我们应该学会享受生活，享受工作。享受工作带来的充实、满足，享受工作为生活添加的美味。

假如生活是一杯咖啡，工作就是方糖，不会遮盖咖啡的飘香，又使得口感更佳。假如生活是一碗牛肉面，工作就是葱花，淡淡的清香加上浓烈的香味，让人垂涎欲滴。工作，为生活添加一味调料……

要做优胜者

当今社会的经济形势并不乐观，激烈的市场竞争十分残酷，无论是公司还是个人都不得不遵守一个共同的法则—优胜劣汰，适者生存。这个看似无情的法则却是社会快速向前发展的催化剂，它给我们带来了今天高度发达的社会文明同时也带来了激烈的生存竞争。我们怎样才能适应当今的社会？怎样才能成为一名优胜者而不被淘汰？良方只有一剂——那就是努力学习和工作。

我们要生存就要有适应社会的本领和技能，而只有通过努力学习和工作才会掌握和具备这些本领，一个不努力学习和工作的人是不会得到社会回报的，是会被社会淘汰的。

自然法则中虽有劣汰一说，但在其前还有优胜二字，社会需要的是真正的人才，需要的是有实践经验的、成熟型、全面型的人才，我们在做到一专的同时不要忽略多能，知识结构和个人能力要象大写的‘T’字一样有广博和有纵深，并注重团队合作的精神，这样个人将立于不败之地，公司也将站于成功之巅。做优胜者，这不仅是个人生存发展的需要，也是社会与时代的需求。

我与团队

团队精神最重要的核心就是无私奉献，或者说是相互之间无条件的合作。既然来到光时代公司，就自然而然成为这个团队中的一员，就应该时时、处处、事事为这个团队的利益着想，尽量把自己塑造成为适合这个团队的一部分，就如同一部完美运作的机器上的一颗螺丝钉。也许就单个而言你这一部分是微不足道的，很平凡的，但正是这许许多多平凡的零件组合在一起，才使得公司这部机器灵活高效地运转起来。

我们公司员工大多是二十岁上下的年轻人，也是这个社会中朝气蓬勃、充满个性的一个群体。所以对于我们，相互之间的磨合与默契更加显得意义深远。当我们的观点和兴趣与工作的需要不相符合时，就要学会适当地改变自己，以大局为重，一切都以工作能按部就班地顺利完成为目标。

另一方面，我们亦要保持饱满的创新精神。也许是在一个环境里待久了，一切工作流程与内容也都变得比较得心应手，久而久之，就会产生某种惰性，这种惰性看似无关紧要，其实却危害很大。假如将公司比作一列高速行驶的列车，这种惰性便会慢慢地使列车失去冲劲，失去高速前进的动力。因此在工作中，我们须时刻保持清醒和活力，并不时地提出一些建设性的意见。

能来到光时代公司，就说明大家都不乏勤奋和智慧，只有我们将它们毫无保留地奉献出去，将自己的那部分工作力求做到完美，那我们这个团队就能无往而不胜!

公司发展需要团队精神

团队精神是群体行为能力的总称，团队是由多个不同的个体为了共同的利益而联合在一起的一个有机群体，其目的是通过个体的联合行动达到群体共同所确定的目标,是企业能否取得较好成效的关键所在。一支好的团队能够集中不同行为个体的优势，克服单一个体的负面影响，趋利避害；通过团队有效的整合不仅能够资源共享而且能够使不同的个体得以互补，使人、财、物力更得以充分利用。

如何才能形成一支较好的团队呢？作为光时代公司团队中的一份子，我们应该做些怎么？该怎样做才能更有利于团队？这是值得我们每一个人深思的问题。我认为,在工作中，我们可以根据生产任务给自己设定相应的工作计划及时间流程表，让自己的工作目标更明确，工作完成的也更及时；其次，不断地进行知识积累和知识更新，有句话说的好“车子要折旧，人是要增值”，只有这样，我们才不会成为时代的落伍者，也才能使我们在工作方法、工作内容上有所创新、有所突破；再次，要主动进行沟通合作，使同事间变得更有亲情，使工作变得更有趣味；最后，要有良好的竟争心态。总之，全方位的提升个人综合素质，是个体能立足于团队、立足于社会的要求。

我与团队

在现实社会里，我们根本就不可能只凭个人的力量来大幅地提升企业的竞争力，再优秀的人才，他也只能在某个岗位上发光，而团队的力量是不可限量的，往往成为赢得竞争胜利的必要条件。一个优秀的团队，可以让每个成员最大发挥自己聪明才智，实现人生价值；一个优秀的团队，可以培养出很多原本可能会平庸一生的人才。

那么，如何形成一个优秀的团队呢？我认为，首先，达成共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件。目标是旗帜，是方向，是理想。

其二，团队内部良好的沟通协调亦是形成一个优秀团队不可或缺的重要条件。正如沃尔玛总裁所说的：“如果你心须将沃尔玛体制浓缩成一个思想，那可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键之一”。使交流成为一个团队、一个公司里的优先事项，并且让团队中的每一个成员都知道重视交流，建立信任的氛围，这是优秀的团队要达到有效的沟通协调至关重要的条件。而有了这样一个氛围，大家就能劲向一处使，从而以最饱满的热情完成所承担的任务。

其三，一个优秀的团队必须具有创新能力。没有创新能力的团队不能称其为优秀团队。现今，我们面对的是具有高智商的客户群，这就要求我们的团队要具备高度的弹性以及敏捷的创新能力，而这也不可避免地落在了每个成员身上，这就要求我们从自身所处的角色出发，自觉地积极地从外部吸收新的知识，新的成果，试想一个团队，每个人都有了进步，而这些进步又在同一个努力方向上，积累下来，就是个人一小步，企业一大步了。

其四，要形成一个优秀的团队，还必须具有优秀的激励机制。在这个优秀的激励机制下，使一个团队始终以高昂的士气和忘我的精神来达成企业的目标。这个机制必须要具备两点，一是要公平，二是要鼓励竞争。我相信，每一个“我”都希望自己能得到提高，但在得到提高的同时也希望得到认同，因此，在团队中要实行“赛马”机制，通过“赛马”，可以让优秀人才得到锻炼并脱颖而出。

第五，要形成一个优秀的团体，还要一个最基本的基础就是彼此的信任，理解。大家都知道，人的一生不可能总是顺境，总会遇到逆境的时候，公司也是一样，在顺境的时候我就不说了，就象一个人意气风发的时候做什么事都是得心应手，但是更重要的是在逆境的时候，这时候更需要大家的信任和理解，只有大家同舟共济，才能真正克服困难，变逆境为顺境，让公司这个大团体和我们这些个体都能正常运转，只有这样才能保证个体发展和团体的壮大。

我们公司这个“大团队”，是由多个“小团队”组合而成的，只有每个“小团队”都做到了“协作”、“奉献”和“实干”，“大团队”才能乘风破浪，扬帆远航。

努力做好工作

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话现在已成为广大人们的“警世良言”了，在意的人牢牢记在心里，并付诸行动默默地努力工作，而我行我素者则不在乎，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作却是很难做得到，与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。

下岗、离岗等字眼越来越多地走进平常人的生活，相信不少人体会到，无事可为的空虚与寂寞最难熬。人生在世，需要有事可做，需要通过努力工作与虚心学习，这样才能有所寄托、才能担负起与生俱来的责任，才能源源不断地向生活注入新的元素，避免将生活置于死水一潭的境地。无所事事任年华虚度，那不是在享清福，而是在浪费美好的时光，会在不知不觉中堵塞生命活力的源泉。工作能提供学习与磨炼的机会，从而提高自己的人生阅历。或许在许多人眼里，清闲就是在享福。其实，清闲的日子太多会使人产生惰性，会逐渐产生被生活遗弃而产生沮丧心理，会因人生失去目标而使生活陷入一种沉闷、惆怅的僵局。

努力工作是为了更好地履行当家作主的权利，同时也更好地实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。

坦率地说，现在找工作的机会不是很多，最主要的是能不能去把握和珍惜，我虽然不是工作狂，但我很热衷于我所做的一切工作，不敢有半点懒闪，履行自己的职责，尽量努力地去完成，去做好。尽管我不能评判自己的工作是否做得好，但我真的领悟到：一个人活着，工作是最重要的。

怎样发扬团队精神

在现代企业的管理中，常常提到要发扬团队精神的号召，为什么要发扬团队精神？因为团队建设是一个典型的无可代替的管理模式，他代表了一种工作方式的转变。

所谓团队并不是指任何在一起工作的集团、行动小组，团队是一些才能互补密切合作并负有共同责任为共同目标而奉献的人员的集合，没有共同奉献的原则，团队就不成为团队。

一个企业必须有一个共同的目标，这个目标能够指引大家共同去追求去努力，明确企业的目标是企业形成团队精神的核心动力。

就我们公司而言，作为一家高科技企业，团队精神更是可以在这里发挥得淋漓尽致。众所周知，一张成品盘的制作完成，需要我们每个部门多个环节的密切合作，当中缺一不可，所以在每个项目的制作过程当中，我们团队中的每一个成员都必须以保质保量、按时完成这个项目为目标，每个成员都要各司其职，各尽其能，相互合作，相互促进以求达成目标。

在发挥团队精神中，有点特别重要的就是要在团队中寻找积极的品质，我们每位成员都要积极的去寻找其他成员的优秀品质，那么团队协作就会变得很顺畅；其次，要有谦虚的态度，我们每个成员都不是全能专家，谦虚会让我们发现自己的短处并能促使我们学习进步；第三，注重配合，因为团队的效率在于配合默契；最后，要乐于为他人提供支持，这样才可以使集体更加团结一致。

成为称职的员工

谁都愿意自己是一个称职的人，虽然有时候做不好，但总是希望能够做得更好。称职不仅是一种责任心，在很大程度上，是一种能力的表现。这种能力不是与生俱来，而是通过不断的学习得来。学如逆水行舟，不进则退。人如果放弃了学习，就等于放弃进步，在这个竞争激烈的时代是尤其不可行的。

人不要怨天尤人，命运完全握在自己的手中，在哪里都能创造出一个灿烂的前程。没有付出的耕耘，就不会有捡到的收获。不劳不获是千古不变的真理。显而易见，不努力就不会有好的收获，道理非常简单：天上没有掉下来的陷饼。社会在向前发展，新的知识不断涌现，只有不断学习才能跟得上时代的进步，正象邓小平说的：发展才是硬道理。企业不发展就会倒闭，员工不发展就会下岗，企业发展了，自然需要素质更高的员工，员工进步了，自然会促进企业的发展。所以说，企业的发展和员工的发展是相辅相成的。

如何做一个称职的员工。在这里我从以下二点说说我个人的看法。

第一点：螺丝钉精神。就是象颗螺丝钉一样，勤勤恳恳，做好本份工作。如果超出本份，就会造成混乱。每颗螺丝钉的型号都不一样，如果不找对自己的位置，到处乱上，就会使机器变成废品。美国有一次航天火箭爆炸，据说原因就出在两颗螺丝钉上。在工作上，我也要象一颗螺丝钉一样，找准自己的位置，以公司事为己事，扎扎实实将工作做好。

第二点：以勤补拙。2001年本人因公司的发展需要，从财务部的出纳员调到网络开发部担任网页制作员，刚开始对工作不熟悉，曾经产生过不自信的情绪，在同事的帮助和自己的努力下，很快就适应了新的环境。原来事情并不象自己原先想象的那么难，自己还是可以的。我的自信心得到增强的同时，也认识到：只要通过不断的学习，就可以弥补知识水平上的不足。

提高个人技能 增强团队效能

个人技能的强弱是影响团队力量的重要因素，员工只有不断提高自身工作能力，才能使团队创造出比别人更好的业绩。

相信我们每个人对“团结就是力量”这句话都不会陌生，相信大家也都听说过这样的寓言，一百只弱小团结的绵羊打败过一百只强壮但不合作的狮子。

这个寓言只是从团队分子是否团结的方面说明合作对团队效能的影响，但从另一个方面想，尽管一百只合作的绵羊可以打败一百只不团结的狮子，却并不意味着它是最强的，如果它面对的是一个团结且配合默契的狮子团队，结果是可想而知的。所以说，一个内部失调的团队是失败的，但一个虽然内部团结但业务技能不强，工作效率不高的队伍同样注定要以失败收场。

对于公司而言，在多媒体这个领域，我们相对于国内其它的竞争对手优势并不是很明显，我们与国外先进企业的差距还很大，但是如果我们每个人都自觉增强自身业务技能，努力缩短每一个差距，也就意味着我们增强了与国内同行的竞争优势，在市场形势并不乐观的情况下，也增加了我们公司生存发展的资本。

我与团队同成长

谈起团队，从“队”字去理解，这个大家都自然想到，就是由许多个人和个体所组成的，但这只是一个组合的群体，并没有真正体现该词语的关键含义，关键在于“团”字。从我们祖先造字的用意，就可以清楚地看出，团队就应该是“团结的队伍”。

我们的公司就应是个团结的队伍，一个共同发展共同前进的集体。为了一个共同的目标，走到一起来。

从我个人的工作来说，今年上半年负责国旅办公自动化的建设项目，由于本人工作经验的不足，设计进程曾经受阻，我曾经泄气过。公司领导亲自帮我解决难题，是公司团队的精神和力量给了我信心，在这样的团队里工作，我没有理由后退，我更应该为这个团队增添力量。因为团队就是由我们这样一个个团结的分子所组成的。我们曾经看到这样振奋人心的画面，在《长征》的影片中，在过草地时红军战士面临着死亡威胁，他们没有退缩，没有恐惧。他们是一团燃烧的火，他们手拉着手，紧紧连在一起，一步一步地走出人间地狱似的大草地。红军战士是我们学习的榜样。十六大的报告里不是提出“与时俱进，开拓进取”吗，我想我们公司全体员工也应该提倡“与司俱进，开拓创新”的精神，争取新的胜利。